CUB – Trento: La vera Alternativa
A difesa dei lavoratori contro ogni guerra: L'italia fuori dalla NATO, dalla UE e dall'OMS.
Gli ultimi rinnovi contrattuali, quelli precedenti all’attuale, prevedevano l’aumento della paga base. Quindi, dai 1592 euro lordi (per un quinto livello metalmeccanico) del 1° gennaio del 2011 si andava ai 1679 euro a partire dal 1° gennaio 2013 per concludere con i 1774 euro di fine contratto nel 2015 l’ultimo grosso aumento salariale. Una differenza 2011-2015 di 182 euro al […]
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Dopo il CCNL dei metalmeccanici che ha erogato con le retribuzione di giugno la iperbolica cifra di euro 1,70 (si, un euro e settanta centesimi), lordi naturalmente adesso anche per i chimici arriva la sorpresa. Gli aumenti previsti dal CCNL non ci sono più e dei 35 euro previsti ne rimangono solo 13. Il 27 Giugno le segreterie nazionali Filctem […]
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LA SEGRETERIA TERRITORIALE DELLA FIOM DI TRIESTE LASCIA LA CGIL E ADERISCE A USB I componenti dell’ex segreteria territoriale Fiom di Trieste annunceranno domani, mercoledì 8 giugno, la decisione di lasciare il sindacato di Maurizio Landini e di aderire all’Unione Sindacale di Base. All’origine della decisione l’irreversibile processo regressivo in atto nella Fiom, come dimostra la firma apposta sotto il […]
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Dopo un contratto che elargisce elemosine per i lavoratori fimfiomuilm con la complicità delle aziende, attraverso il meccanismo del silenzio assenso, prelevano dalla busta paga dei lavoratori non iscritti alle loro organizzazioni la somma di 35 euro netti. Dopo il danno la beffa. Infatti Con la retribuzione del mese di Aprile le aziende consegneranno ai lavoratori metalmeccanici un modulo che […]
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Rinnovo RSU alla Dana di Rovereto – grande risultato della lista USB Lavoro Privato Oggi i lavoratori della DANA ITALA stabilimento di Rovereto hanno deciso di cambiare e dopo le dimissioni della RSU – a causa delle contraddizioni sugli accordi fatti sullo straordinario obbligatorio del giugno scorso – hanno votato compatti per USB lavoro privato eleggendo 3 delegati su 4. […]
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